Projektowanie i obsługa skutecznych procesów rozwojowych

Zastanawiasz się czy przedstawiona na szkoleniu wiedza przyda się Twoim pracownikom

?

Masz problem z wyborem kryteriów do interesującego Cię szkolenia

?

Borykasz się z decyzją o tym, czy wybrać e-learning, czy warsztat stacjonarny

?

Głowisz się w temacie wydawania pieniędzy na szkolenie, bo nie jesteś pewien ich skuteczności

?

Effect Factor to proces projektowania skutecznych szkoleń i ich oceny. Składa się ze zdefiniowania celów, elektronicznego zebrania informacji zwrotnej za pomocą trzech ankiet rozłożonych w czasie oraz zaawansowanego raportowania.

Opracowaliśmy ten proces na podstawie:

  • ponad 7 lat naszych doświadczeń w projektowaniu szkoleń e-learningowych, stacjonarnych oraz blended learning w firmie LLIDERO,
  • uznanego na świecie modelu ewaluacji szkoleń Donalda Kirkpatricka,
  • potrzeb menedżerów HR, z którymi współpracujemy.

Co składa się na Effect Factor?

Czego potrzebujemy?

Rozmowa (telefonicznej lub na Skype) na temat powodów organizacji danego szkolenia.

Co robimy?

Opracowujemy dokument SKS z opisem problemu, definicją celów i wskazówkami do koncepcji.

Co będziesz z tego mieć?
  • Otrzymasz wkład do zapytania ofertowego dla firmy szkoleniowej lub trenera,
  • Otrzymasz punkt wyjścia do oceny skuteczności.
Czego potrzebujemy?

Zarys koncepcji szkolenia przedstawiony przez jego dostawcę.

Co robimy?

Oceniamy zgodność proponowanych treści i metod z celami zdefiniowanymi w SKS.

Co będziesz z tego mieć?

Otrzymasz niezależne kryterium oceny oferty – czy szkolenie będzie realizować cele.

Czego potrzebujemy?

Listę uczestników szkolenia oraz ich przełożonych.

Co robimy?
  • Zakładamy badanie,
  • Importujemy uczestników,
  • Monitorujemy przebieg i motywujemy uczestników.
Co będziesz z tego mieć?

Otrzymasz system, który automatycznie wysyła ankiety i przypomnienia o nich oraz zbiera dane o skuteczności i jakości szkolenia.

Czego potrzebujemy?

Uruchomionego (przez nas lub przez Ciebie) badania w systemie Effect Factor.

Co robimy?
  • Przygotowujemy raporty cząstkowe, które pomogą skorygować programy szkoleniowe w trakcie ich trwania.
  • Przygotowujemy raport końcowy z informacją o skuteczności szkolenia, opiniach uczestników i dalszymi rekomendacjami.
Co będziesz z tego mieć?

Otrzymasz wartościową i dającą się porównywać informację o skuteczności i jakości szkolenia.

Korzyści płynące z korzystania z Effect Factor:

  • organizuje całościowo przebieg rozwojowy – od zdefiniowania celów po ewaluację,
  • standaryzuje sposób oceny szkoleń dzięki trzem wskaźnikom,
  • wykona za Ciebie ewaluację szkoleń i programów rozwojowych,
  • wspiera podejmowanie decyzji o wyborze tematów, form i trenerów,
  • pozwala monitorować efekty cyklu szkoleń i na bieżąco je korygować.

I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.